Özel bir firmada motorlu kurye olarak çalışan B M patronun bilgisi dahilinde mesaisini aksatmadan ek adanaescort.biz işte çalışmaya başladı Tam üç sene vazife yapan kurye kontrat kararlarına alışılmamış olarak ek işte çalıştığı gerekçesiyle kapı önüne konuldu İş Mahkemesi’nin yolunu tutan B M ‘fesih bildirimi’ başlıklı yazıda agriescort.net iş akdinin ‘davalı şirket ile iş akdi devam ederken farklı şirketler nezdinde çalışmaların SGK bildirimlerinin görülmesi üzerine ve taraflarca imzalanmış hizmet akdinin ihlal edilmesi’ sebebiyle derhal ve tazminatsız olarak feshedildiği amasyaescort.com belirtildiğini öne sürdü Bu durumun gerçeği yansıtmadığını davalı patronun hem işe başlarken hem de işe devam ettiği müddet boyunca mesaisi bittikten sonra da öteki iş yerinde çalıştığını ve bu durumun cankiriescort.net işten çıkarıldığı tarihe kadar devam ettiğini bildiğini ve bu duruma müsaade verip istek gösterdiğini lisana getirdi Öteki iş yerinde çalışamayacağını öne sürmek suretiyle ve işsizlik maaşı almasını engelleyebilmek amacıyla makus niyetli hareket ederek iş akdine son verdiğini yapılan feshin haksız geçersiz ve adapsız olduğunu beyan ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etti
FARKLI ŞİRKETLERDE ÇALIŞMASI ÜZERİNE KOVULDU
Davalı firma avukatı fesih bildiriminin çok açık ve net olduğunu belirterek şirketimizle iş akdiniz devam ederken farklı şirketler nezdinde çalışmalarını SGK bildirimleriniz görülmesi üzerine çıkışı yapıldı dedi şirketin davacının şahsi olarak girebileceği e Devlet sitemine girerek şahsi hizmet dökümüne ulaşma imkanına sahip olmadığını şirketin kendi bildirimlerinden sorumlu olduğunu davacının çelişkili olduğunu huzurdaki davada geçerli sebebinin münazara edilmesi gerektiğini sav etti Mahkeme davanın reddine hükmetti Davacı avukatı kararı istinafa götürdü Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza atarak çalışanın ek işte çalışmasının önünü açtı
MAHKEMEDEN EK İŞ MÜJDESİ
Kararda şöyle denildi
Davalı patronluğun fesih bildiriminde yazdığı konularla ve içerikle bağlı olduğu davacının iş kontratının 12 hususuna terslik teşkil eden aksiyonu sebebiyle iş akdinin feshedildiği lakin davacının yan iş yapmasının sadakat borcuna alışılmamış olup olmadığı İş Mahkemesi’nce değerlendirilmemiştir Haksız bir rekabet oluşturup oluşturmadığının oluşturuyorsa bunların sebep ve sonuçlarının iş akdinin fesih bildiriminde yer almadığı bu sebeple yalnızca iş kontratındaki düzenlemenin metot ve yasaya hukukun genel prensiplerine uygun olup olmadığının değerlendirilmesinin gerektiği ortadadır Personelin yasal sonlar içinde iş bağına girmesine engelleyen kontrat kararlarının kural olarak Anayasa’nın çalışma hakkı ve özgürlüğünü düzenleyen 48 ve 49 hususlarına terslik oluşturacağı için geçersiz sayılmasının gerektiği çalışanın yan iş yapmasının iş yerinde aksiliğe yol açtığı argümanının bulunmadığı anlaşılmaktadır Kaldı ki incelenen SGK hizmet dökümünden davacının birinci işe girdiği tarihte de ikinci bir işte çalıştığı birebir periyoda ait her iki iş yerinde bildirimlerin yapıldığı iki yılı aşkın hizmet devrinde buna ait rastgele bir ihtar üzere yaptırımla karşılaşmadığı Sadakat borcuna karşıtlığın savunulmadığı ispatlanmadığı yapılan işin kuryelik olduğu haksız rekabet oluşturacak bir durumunda ihlal edilmediği üzere yapılan işin niteliğine de uygun olmadığı iş akdinin feshinin tüm bu nedenlerle haklı yahut geçerli bir sebebe dayanmadığı davacının işe iadesinin gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılarak davacının işe iadesine hükmedilmiştir
